在貴州印江自治縣，一場以“提質(zhì)”為核心的基層干部隊伍建設(shè)革新行動正在如火如荼地進行。通過實施村（社區(qū)）干部學(xué)歷能力“雙提升”計劃、加強村（社區(qū)）黨組織書記培育鍛煉以及積極儲備后備干部力量等綜合性措施，致力于打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的基層干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興與基層治理提供堅實的智力支撐與人才保障。

學(xué)歷能力“雙提升”，推動鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)

“不能使用國家禁止使用的農(nóng)藥 ，在噴灑農(nóng)藥時，盡量覆蓋全部樹葉樹枝，讓樹枝樹葉全部吸收藥水……”近日，在朗溪鎮(zhèn)石漠化治理生態(tài)產(chǎn)業(yè)園一農(nóng)戶柑橘地里，昔蒲村黨支部書記代方琴正以其深厚的農(nóng)業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，指導(dǎo)村里的水果種植大戶牛吉忠進行果園管理，她也被村民們親切地稱為“土專家”“田秀才”。

圖為印江自治縣朗溪鎮(zhèn)昔蒲村黨支部書記代方琴指導(dǎo)果農(nóng)施藥。梅亞軍攝

作為朗溪鎮(zhèn)昔蒲村黨支部書記的代方琴，為何在精品水果栽培、病蟲害防治、水肥管理、儲存與銷售等方面擁有豐富的經(jīng)驗，始于印江實施的村干部能力學(xué)歷雙提升計劃。通過該計劃，她不僅獲得了更高層次的教育，更重要的是，她將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐，積極帶領(lǐng)村民改良低效水果，推動了產(chǎn)業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型。

昔蒲村，一個擁有上百年水果種植歷史的村莊，面臨著品種老化、口感下降、果園減產(chǎn)的挑戰(zhàn)。代方琴以科學(xué)知識為翼，有計劃地選擇了夏秋黃桃、藥柑、紅香柚、櫻桃四種主導(dǎo)水果，引導(dǎo)村民進行品種更新?lián)Q代。2023年，50畝老品種柑橘已成功改良為夏秋黃桃，未來，她計劃在三年內(nèi)完成3000余畝水果的更新?lián)Q代，為昔蒲村的水果產(chǎn)業(yè)注入新活力。

為拓寬銷售渠道，代方琴還組織全村群眾成立了合作社，統(tǒng)一包裝，幫助村民統(tǒng)一銷售水果。2023年，僅通過貴州金豐商貿(mào)有限公司，合作社就幫助村民銷售了三萬余斤水果。

“學(xué)歷提升讓我有機會學(xué)習(xí)更多新知識，我將這些知識與我村實際情況相結(jié)合，積極改良老品種果樹，推動精品水果的規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化種植，開拓市場，有效提高了村民的收入。”代方琴說。

近年來，印江積極培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興專業(yè)化人才隊伍，大力實施村干部學(xué)歷全員提升行動，自2021年村（社區(qū)）兩委換屆以來，共開展了村（社區(qū)）干部（含后備村干部）學(xué)歷技能提升計劃3批次，受益人數(shù)340名，進一步實現(xiàn)村干部能力學(xué)歷雙提升，培養(yǎng)了一批懂技術(shù)、學(xué)習(xí)勤、活力強的鄉(xiāng)村振興復(fù)合型人才和引導(dǎo)培養(yǎng)一批素質(zhì)優(yōu)、能力強、思路新的村干部，為鄉(xiāng)村振興注入新活力。

跟崗學(xué)習(xí)賦能基層書記，點燃鄉(xiāng)村振興新引擎

石黔閩，是龍津街道大石村黨支部書記，他積極響應(yīng)加強村（社區(qū)）黨組織書記培育鍛煉的號召，參加了銅仁市委組織部組織的跟崗學(xué)習(xí)。在東莞市黃江鎮(zhèn)板湖社區(qū)跟崗學(xué)習(xí)期間，石黔閩深刻體會到了當(dāng)?shù)叵冗M的社區(qū)治理理念與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新思路。他學(xué)到了如何更好將社區(qū)資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟動力，為鄉(xiāng)村振興注入新活力。帶著這些寶貴的經(jīng)驗，石黔閩回到大石村，立即行動，將所學(xué)知識與大石村的實際相結(jié)合，推動產(chǎn)業(yè)革新與建強支部雙重升級。

大石村距離印江縣城11公里，村里青壯年都進城或外出務(wù)工。面對大石村勞動力短缺和水稻種植受限的挑戰(zhàn)，石黔閩積極探索創(chuàng)新模式。他引導(dǎo)村民回村發(fā)展優(yōu)質(zhì)水稻，成功吸引10余戶村民回村種植水稻，將水稻種植面積從原來的400畝增加到了600余畝。這一舉措不僅激活了閑置的土地資源，還顯著提升了水稻的總產(chǎn)量，增加了村民的收入。“每到插秧和收谷子的時節(jié)，在縣城買房、做生意的年輕人都會回村來幫忙。”石黔閩說。

圖為龍津街道大石村黨支部書記石黔閩查看村水稻收成。梅亞軍攝

此外，石黔閩通過盤活300畝低效茶園，引進湄潭一家公司進行經(jīng)營，每年為村集體經(jīng)濟帶來固定的土地分紅金和廠房設(shè)備租金；盤活40畝蓮藕基地，通過公開招租的方式租給村里產(chǎn)業(yè)大戶，每年為村集體增加1萬元集體經(jīng)濟收入；利用水資源，幫助映美湖管理用水設(shè)施和水源，每年為集體經(jīng)濟增收4萬元，為村集體經(jīng)濟增收、壯大提供了多渠道的途徑。

“只要村集體經(jīng)濟有收入了，我們就能開發(fā)公益性崗位，將村里的留守婦女、大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人納入村級管理中來，更好地服務(wù)群眾。”石黔閩說。

石黔閩深知，鄉(xiāng)村振興離不開堅強的黨組織和高素質(zhì)的干部隊伍。他加強組織隊伍建設(shè)，通過落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，提升黨員干部的政治站位和思想覺悟。同時，依托新時代文明實踐站，常態(tài)化開展文化活動，提升村民的參與感和滿意度，增強了村“兩委”班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障。

圖為龍津街道大石村黨支部書記石黔閩分享在東莞市黃江鎮(zhèn)板湖社區(qū)跟崗學(xué)習(xí)心得。梅亞軍攝

從2023年起，印江先后選派7人分兩批次到東莞市跟崗學(xué)習(xí)，旨在幫助村干部開闊視野、拓展思維，提升履職能力，打造一支適應(yīng)新時代要求的村干部隊伍。此外，印江還通過選派村（社區(qū)）干部到安順市、黔東南州、黔西南州等省內(nèi)市外開展跟崗學(xué)習(xí)4人，到市內(nèi)碧江區(qū)跟崗學(xué)習(xí)10人，進一步優(yōu)化村級帶頭人隊伍，為建設(shè)宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村提供了堅實的人才支撐。

為了進一步優(yōu)化村級帶頭人隊伍，提升村干部的履職能力和“兩強兩富”實踐能力，從今年9月起，印江自治縣委組織部將集中選派一批村（社區(qū)）干部或村級后備干部到縣內(nèi)先進村、示范村進行交流學(xué)習(xí)。旨在幫助村干部開闊眼界、拓展思維，鍛造一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求的村干部隊伍，為全面建設(shè)宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村提供堅實的人才支撐。

老支書的“傳幫帶”，年輕干部成長的“加速器

板溪鎮(zhèn)凱塘村黨支部書記吳宗昂，以其豐富的經(jīng)驗，不僅獲得了全省優(yōu)秀村黨組織書記、“文朝榮式好支書”、全市優(yōu)秀村黨組織書記等榮譽，更在鄉(xiāng)村振興的道路上，通過“以老帶新”的方式，積極培育年輕干部，為凱塘村的持續(xù)發(fā)展儲備了堅實的后備力量。

吳宗昂，這位擁有24年村干部經(jīng)歷、17年村黨組織書記經(jīng)驗的老支書，為讓凱塘村年輕干部嚴維林快速成長，不僅傳授了自己多年的工作經(jīng)驗，更注重培養(yǎng)其獨立思考能力和解決實際問題的能力。

圖為印江自治縣板溪鎮(zhèn)凱塘村黨支部書記吳宗昂悉心指導(dǎo)年輕干部成長。梅亞軍攝

2021年，29歲的嚴維林，一名西北民族大學(xué)的畢業(yè)生，通過印江自治縣組織的村級后備干部（團支部書記）公開招募，成為凱塘村的村級后備干部，并在村（社區(qū)）“兩委”換屆中選舉為村委會副主任，從一名大學(xué)生到勝任村干部工作，這背后離不開吳宗昂的悉心指導(dǎo)和“以老帶新”的培養(yǎng)模式。

嚴維林的快速成長，離不開實戰(zhàn)中的鍛煉。一次凱塘村兩戶村民因羊群損壞農(nóng)作物而產(chǎn)生矛盾，由于缺乏經(jīng)驗，嚴維林一時手足無措。關(guān)鍵時刻，吳宗昂耐心調(diào)解，給出合理解決方案，最終使雙方握手言和。這次經(jīng)歷讓嚴維林深刻領(lǐng)悟到了處理矛盾糾紛的方法，為他日后獨立處理村民事務(wù)打下了堅實基礎(chǔ)。

“吳支書在處理村民之間矛盾糾紛時，教會了我如何站在村民的角度思考。這對我個人的成長和今后的工作有著深遠的影響。”嚴維林從吳宗昂身上學(xué)到了很多，不僅僅是工作上的技巧，更重要的是做人的道理和對待工作的態(tài)度。

吳宗昂在考察村級后備干部時，首先看重的是個人品德。在他的動員下，嚴維林積極向黨組織靠攏，最終成為了一名中共黨員。吳宗昂說：“培養(yǎng)年輕干部，不僅是為了傳授經(jīng)驗，更重要的是培養(yǎng)他們的吃苦精神、奉獻精神、責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才保障。”在吳宗昂的引導(dǎo)下，嚴維林不僅學(xué)到了工作技能，更在思想覺悟和責(zé)任擔(dān)當(dāng)上有了顯著提升。

圖為印江自治縣板溪鎮(zhèn)凱塘村黨支部書記吳宗昂悉心指導(dǎo)年輕干部成長。梅亞軍攝

“吳支書身體力行，始終為百姓謀福祉，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)和奉獻精神為我樹立榜樣，激勵我在工作與生活中不畏困難，尤其是處理村級矛盾糾紛，要不偏不倚，敢于直面問題，善用真情實意和法律知識共同解決問題 。”嚴維林說，在實際工作中，他也盡量學(xué)習(xí)著像吳支書一樣秉持公正之心處理事務(wù)，堅守崗位。

正是有了嚴維林這樣的年輕血液注入，2023年，在板溪鎮(zhèn)組織的基層黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”活動中，凱塘村脫穎而出，在全鎮(zhèn)31個村（居）中排名前三。“這一成績，不僅體現(xiàn)了吳宗昂‘以老帶新’培養(yǎng)模式的成功，也彰顯了年輕干部在鄉(xiāng)村振興中的重要作用。”板溪鎮(zhèn)黨委委員、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)委員何婭說。

近年來，印江自治縣充分吸納退役軍人、大學(xué)生、黨員、鄉(xiāng)土人才、春暉人士等進入村（社區(qū)）“兩委”進行培養(yǎng)，儲備后備力量。2020年、2021年共公開招募村級后備干部（團支部書記）142名，儲備村（社區(qū)）黨組織書記后備力量共計760名，目前每個村（社區(qū)）已儲備1至2名成熟的黨組織書記后備力量。

為加強基層黨組織建設(shè)，印江正創(chuàng)建一批“名支書工作室”，將之打造成為加強村（社區(qū)）工作者“傳幫帶”、創(chuàng)新村（社區(qū)）黨員“教培管”、加快村（社區(qū)）能人“選育用”、解決群眾問題化解等功能于一體的基層綜合治理服務(wù)平臺。這一舉措不僅為加強基層黨組織建設(shè)提供了新思路，更為推進鄉(xiāng)村振興培育了更多優(yōu)秀黨組織書記，為基層治理和鄉(xiāng)村振興提供了堅強的組織保障。（梅亞軍）

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