今年以來，龍里縣根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于做好2023年事業(yè)單位人事管理有關(guān)工作的通知》要求，將“事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才能上能下機制改革”納入縣委年度重點改革事項，并研究出臺了《龍里縣加強事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用管理的實施辦法（試行）》，明確“優(yōu)先晉升”和“降低崗位等級”情形，樹立“人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低”的鮮明導(dǎo)向，全方位調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

細化“能上能下”情形。堅持問題導(dǎo)向，聚焦各行業(yè)主管部門在日常管理中反映較為集中的“在崗不履職”若干情形，在不違反上位政策的情況下，從工作態(tài)度、履職能力、業(yè)績成效等方面細化明確了10種“降低崗位等級”情形，便于各行業(yè)主管部門及用人單位實踐運用。同時，對符合晉升基本條件前提下，在專業(yè)技術(shù)方面取得顯著成績，在縣委、縣政府重點工作中作出突出貢獻等類型人員，明確了7種“優(yōu)先晉升崗位等級”情形，讓優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員更有動力。

強化考核結(jié)果運用。壓實考核責(zé)任，用人單位和主管部門結(jié)合本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員特點定級定崗定責(zé)，制定差異化、精準化、多元化管理考核機制，嚴格落實日常考核、年度考核、任期考核等考核規(guī)定，對專業(yè)技術(shù)人員的思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、業(yè)績成果等進行客觀考量，確保考核內(nèi)容與崗位工作目標相銜接，并將考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、緩聘、低聘、解聘的重要參考依據(jù)。

加強后續(xù)跟蹤管理。堅持從嚴與激勵相結(jié)合，建立談心談話和動態(tài)管理機制，由用人單位或主管部門加強對降崗人員的跟蹤管理和關(guān)心關(guān)愛，跟蹤了解降崗人員的思想動態(tài)、工作狀況，對認真汲取教訓(xùn)、積極努力工作、德才表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出、符合高一級崗位等級聘用條件的，可依規(guī)依程序重新聘任，讓“下”者還有望“上”；對專業(yè)能力、履職表現(xiàn)仍達不到聘用崗位要求的，可“一降再降”，倒逼專業(yè)技術(shù)人員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。（莫學(xué)強）

分享讓更多人看到